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Comment fidéliser ses salariés ? 4 leviers majeurs

Fidéliser les salariés au sein d'une entreprise. Il est important de bien rémunérer, proposer des avantages sociaux mais également de la flexibilité et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Managers, montrez-vous attentifs aux attentes et besoins de vos collaborateurs en organisant régulièrement des entretiens !

Comment atteindre ses objectifs professionnels en 3 étapes ?

Le mois de janvier rime pour beaucoup d’entre nous avec bonnes résolutions et projection des actions que nous souhaitons accomplir durant l’année. Que ce soit d’ordre professionnel ou personnel, nous dessinons les étapes à franchir au cours des prochains mois et listons des projets que nous voulons voir éclore. Mais bien souvent, découragement et perte de motivation s’invitent lorsque nos premiers actes n’ont pas porté leurs fruits. Comment atteindre ses objectifs professionnels sans abandonner en cours de route ? Dans cet article, nous allons décrire les trois phases pour réaliser vos ambitions au travail.

Télétravail : un équilibre vie perso / vie pro à repenser

En 2020, poussées par le contexte sanitaire, beaucoup d’entreprises ont eu recours au télétravail. La cohabitation du monde professionnel et de l’intime s’est faite dans l’expérimentation, entre la joie de voir davantage ses proches et l’adaptation aux réunions Zoom. Qui n’a pas vu sa connexion wifi redémarrée au cours d’une présentation ou fait la connaissance des enfants de ses collègues lors d’une visio ? Fin 2021, 38% des salariés déclaraient pratiquer le travail à distance régulièrement ou occasionnellement selon le Baromètre Télétravail et Organisations hybrides 2022 de Malakoff Humanis. Pour bon nombre de collaborateurs ayant gagné en flexibilité, un retour au 100% présentiel est désormais difficile à imaginer. Mais, avec la mise en place du télétravail, l’équilibre vie privée/ vie professionnelle semble plus que jamais à cultiver. Explications.

Pourquoi organiser un séminaire résidentiel ?

L’organisation d’un séminaire d’entreprise est toujours un événement clé dans l’année. Pourtant la tâche est loin d’être simple… On veut créer la surprise et surtout faire plaisir à ses collaborateurs en leur offrant une expérience unique. Si le Team Building d’entreprise sur une journée est la formule la plus courante, un séjour plus long, dans un environnement nouveau, permet de tirer les meilleurs bénéfices de ce moment. En prenant le temps de se rassembler hors du cadre, de se déconnecter d’une routine parfois contraignante, on encourage la cohésion d’équipe et on libère la créativité de manière plus durable.

Onboarding d’un nouveau collaborateur : comment le réussir ?

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